Otro año ha pasado, y este no fue uno ordinario. 2016 ha sido el 15º Aniversario de CAPSiDE y ha sido el año en el que hemos alcanzado el rango de los 5M€ de ingresos y más de 50 personas en el equipo.

Estas cifras son relevantes desde una perspectiva específica. En 1972, el Profesor Larry Greiner escribió un artículo en el Harvard Business Review llamado “Evolución y Revolución a medida que crecen las compañías” en el cual subraya cinco etapas de crecimiento desde el inicio a la madurez. Equiteq ha aplicado este modelo al sector de servicios profesionales con la conclusión de que solo el 12% de las empresas rompen la barrera de $5m (€4.7m) y 25 personas.

Resumen anual 2016 - CAPSiDE, architects of the digital society

CAPSiDE ha alcanzado con éxito el nivel de madurez en 2016 y es aún más impresionante teniendo en cuenta el análisis de supervivencia de una compañía realizado por IE Business School, 98% de las empresas en España mueren en sus primeros 5 años. De esta manera, menos de 3 de cada 1000 compañías creadas en España sobreviven y alcanzan el nivel de madurez. Estamos orgullosos de este logro. Sin embargo, no queremos quedarnos aquí. Nuestro objetivo es llegar al siguiente nivel en tres años.

Una de las conclusiones más importantes del artículo del Profesor Greiner es reconocer que hay Techos de Cristal que impiden pasar de un nivel de madurez al siguiente. Así pues, no debemos creer ingenuamente que podremos seguir creciendo al mismo ritmo año tras año. Debemos gestionar los cambios necesarios para la nueva etapa si no queremos quedarnos estancados debido a obstáculos inesperados. Por ello, 2016 no ha sido un año únicamente de crecimiento para CAPSiDE sino un año de preparación. De hecho, hemos sacrificado algunos resultados con el objetivo de alcanzar algunos puntos clave que nos impulsarán hacia el futuro.

Preparándonos para el futuro

Somos conscientes que debemos romper los Techos de Cristal para avanzar. No es solo una cuestión de ingresos y ganancias; también se trata de desarrollar las bases para afrontar nuevos retos. Durante 2016 hemos estado trabajando en el gran salto mientras cuidábamos de las raíces que hacen de CAPSiDE tan único. Nos enfocamos en tres líneas principales:

2016 también ha sido un año en el que hemos recibido importante reconocimientos de nuestros partners. Hemos logrado la autorización de Cloud Gold y hemos recibido el premio  “Infraestructura en Azure y Transformación del Datacenter” de Microsoft. También hemos pasado la auditoría autorizada de AWS como Managed Service Provider (MSP) y, además de ser el primer AWS Authorized Training Partner del mundo, ahora somos Authorized Service Delivery Partner para AWS Lambda y DynamoDB y AWS Public Sector Partner.

A pesar de la inversión previa, este año hemos alcanzado objetivos de negocio impresionantes:

Hemos hecho todo esto en los últimos años manteniendo un significativo EBITDA positivo durante todo el periodo.

Lo que vendrá

Resumen anual 2016 - CAPSiDE, architects of the digital society

2017 parece emocionante y prometedor.

En definitiva, son tiempos interesantes para CAPSiDE UK. Nuestra herramienta de despliegue de código ENZiME® se lanzará oficialmente en Q1/2017, así como varias herramientas de Open Source que estarán disponibles en marzo. Hemos incrementado nuestro portfolio de servicios para afrontar nuevas tendencias de mercado tales como contenedores y serverless bajo un modelo de servicio realmente innovador; y nuestro departamento de formación se reforzará para acompañar a nuestros clientes en el camino a la Transformación Digital, capacitándolos para entender y triunfar en esta nueva realidad.

Y, obviamente, mantendremos objetivos de crecimiento ambiciosos. Para romper el próximo techo de cristal, planeamos un crecimiento de ingresos de un 132% y casi duplicar nuestro equipo en los próximos tres años. Esto nos pondrá por encima de $10M y 100 personas, listas para romper el último techo que solo el 1% de las compañías llegan a alcanzar.

El mundo está cambiando más rápido que nunca, y CAPSiDE seguirá evolucionando, como lo hemos hecho desde nuestro nacimiento hace 15 años. La transformación está en nuestro ADN porque en el mundo TI, el cambio nunca ha sido una opción y, ahora, no es una opción en ninguna industria. Nos encanta y sabemos cómo hacerlo sin perder nuestra cultura y valores únicos.

En 2016, hemos construido las bases que nos ayudarán a alcanzar el éxito en nuestros próximos pasos. Momentos increíbles están a la vuelta de la esquina. Pero esto es algo que contaremos dentro de doce meses.

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